1、招聘：独立负责岗位发布发布、面试、offer沟通、入职安排；
2、培训：负责新员工入职培训及企业内部培训组织实施；
3、绩效：负责绩效数据收集、汇总和分析；新员工执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、薪酬：负责考勤复核，薪酬核算；负责员工人事信息管理与员工档案的整理和更新；
5、员工关系：入职、转正、异动、离职等管理；
6、完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、有较强的内驱力，对自我有要求，较强的上进心；
4、做事沉稳细心，有良好的执行力及职业素养；
5、具有较强沟通协调能力，良好的团队合作精神，熟练公文写作和办公室软件操作。
福利：
1、五险一金；
2、带薪年假；
3、年终奖
4、节假日福利
5、学历补贴、工龄补贴
6、内部、外部培训
7、完善的晋升机制
8、年度体检
9、不定期团建